求职过程中有时候需要你换位思考
时间：
2018-05-26 14:27
分类：
职业指导
来源：
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对于一些普工岗位的招聘，求职者面试失败很多时候并不是由于自身掌握的面试技巧少，而是可能你的个人基本素质、自我定位等不符合应聘的岗位。
现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页，而林林总总的面试，更是应有尽有，让人眼花缭乱。可是即便有那么多的前车可鉴，那么多的经验教训，依然有不少人困惑：
为什么我投了那么多简历，一份都没有回音？为什么那个职位要求不高，我还是以失败收场？为什么连比我差的人都找到了满意的工作，我却仍在苦苦寻觅之中？为什么我条件那么好，就是没有伯乐赏识我？
从小到大，我们总是以被教导的方式去告知，你应该怎样做，你要注意什么，你要避免犯怎么样的错误，然后按照所有这些被告知的方法依葫芦画瓢，开始梦想能像平时考试一样，只要学会答题技巧，就能混个高分。
可是，求职能像这样吗？
你看中了一双鞋子，这双鞋子品牌货、款式好、质量好、价格也不贵，但就是不合脚，你就是穿不下，那你还会买这双鞋子吗？当然不会。就算这双鞋子继续增加功能，既防水又保暖，连鞋盒都精美无比，甚至促销降价，你会不会买它下来？你还是不会，因为根本就不合适。
这就是为什么在企业的招聘里面，通常不一定招聘最优秀的人，但会选择最适合的人。
在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。
可能你又会问，但是我怎么知道企业需要怎样的人，我怎么知道自己符不符合对方的要求呢？
除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，方法很简单，就是运用逆位思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的角度，把自己假设成这个企业的雇主。把自己想象成雇主，设身处地的想想自己想招聘什么样的员工，希望应聘人员具备哪些条件，然后再看看自己的简历，是不是具备应聘的条件。如果在求职的过程中能够多换位思考，对于求职成功会有很大的帮助。
