一、入职谈的工资高低很重要
 
    在面试的时候，如果对方给你这样的承诺“如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的”千万不要放在心上。

当你成为正式员工的时候，如果你的基本薪资不高，那么未来你即使在努力工作，薪资增长空间也不会很大。当然除了一些销售或者弹性很大的工作岗位除外。所以在面试谈薪资的时候，千万不要手软，因为它决定你未来的薪资标准。
 
二、人事部不是你的倾谈对象
 
很多员工会找人事部经理谈话，人事部的也会定期找员工谈话，但请记住：人事部的首要任务是保护公司的利益不受雇员的损害，而不是去帮助雇员。说白了，人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的「秘密」。所以，当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的关系不好，千万不要找人事部抱怨，你可以找老板直接沟通。
 
三、你的能力并不能确保你的安全
 
很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力，提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说，公司更愿意看到你的「忠诚」。当然，关键时刻也要显示下自己的能力，让别人以为你「深藏不露」。
 
四、报销单是公司测试你的工具
 
你让你的领导在报销单上签字，他一定会看报销金额，而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪小便宜，在报销单里夹带自己私人用的，小心这些小钱会坏了你的前程。
 
五、不要试图跟上司作对
 
或许你的上司的能力没有你强，但既然他坐在这个位置上，必然有一些其他方面的能力，当上司和你产生冲突时，公司只会站在你上司的这一边。不管你碰上什么上司，如果你还想呆在这个部门、这个公司，你需要配合他，他会帮你打开机会大门。
 
六、我努力工作，公司会给加薪吗？
 
如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的价值，而且是站在公司的角度，如果公司认为你没有「加薪的价值」，你可能被裁掉。当然，「加薪」要主动提，这也是一门学问。
 
七、可以提加薪，但不要提升职。
 
升职不是要求的，是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。当然，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
 
八、遇到新上司，要积极配合他
 
    在工作中肯定会有接触新上司的机会，而新上司刚到一个新的部门，肯定会先熟悉本岗位的工作，并且每一个人都会有属于自己的做事风格，这种时候千万不要对新上司的工作方式有所抵触，而你要做的就是积极配合他开展工作。