yanjob人才网资讯：在面试之前，HR通常会先给求职者打电话，沟通一下预约面试的事情，这也是令HR头疼的事情，经常谈好了10个人来面试，结果也就两三个人来。小编整理了一些电话邀约的技巧：

拿到简历后的准备工作
 
1、分析面试者的属性，所面试的职位、之前的工作经历、所学专业、是否在职等情况。在电话邀约面试之前对投递职位和公司资料详细了解并准备。
 
2、用得体的语言交流，并在轻松愉悦氛围下沟通。
 
3、做好被拒绝被质疑的准备。
 
电话通知的技巧：
 
1、主动者，这类求职人员已经明确了择业意向，并且准备好参加公司面试，一般在上午10点至下午17点通知面试为宜。
 
2、被动者，通过网络搜索简历、猎头招聘搜寻到的人。此类人员求职意向不明确，电话沟通可以在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通。打电话时一定要准备好清晰明确的提纲，尽可能介绍公司的突出特点来吸引人，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。在沟通后将公司的信息、岗位的信息传递给沟通者。
 
打电话注意事项
 
1、打招呼，并询问通话是否方便。
 
2、介绍自己和公司，把公司情况做个简单的描述。
 
3、表明招聘职位，并简单介绍所招聘职位的工作内容。
 
4、在学历、工作经历等方面给予通话者肯定。
 
5、语速适中，态度诚肯积极。
 
6、邀约，完成通话后获取通话者邮箱等联系方式进行面试邀请函发送。
 
电话结束后要做的工作
 
即使电话里面把所有相关事宜都说清楚了，最好也要在电话结束后给求职者发一封邮件或者短信，简单的再强调一下面试的时间，地点，公司名称，联系人和电话等。