yanjob人才网资讯：当你离职以后，不管是之前的老板还是新公司的老板，都想知道为什么离职。其实员工打算离职，肯定是有原因的，高薪诱惑是一方面，但并不是绝对因素，还有一些其他的原因不妨了解一下。
 
通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”，员工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。
 
那么导致跳槽的内因有哪些呢？随着80后，90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军，他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。员工跳槽原因分析可表现为以下几点：
 
缺乏安全感：新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了，员工还得不到领导的肯定，从没有工作上的赞扬，也会让其丧失安全感，而被推到选择跳槽的边缘。
 
福利与环境：高薪并不代表好福利，建筑工地上施工员一个月也不少钱，但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢？好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码，包括这个公司的文化生活，管理制度，企业品牌等等。
 
企业管理变化：当企业内部结构要发生改变的时候，人员岗位变动是肯定的，有升职就会有降级，而降级的岗位就会刺激到员工离职。这种情况，就需要相关领导部门及时和降级的员工沟通一下，舒缓一下员工的心理问题。