一、太守本分，不能主动

有些人就是比较懒惰，欠缺工作积极性，平时只是把自己分内的工作完成就没事了。身为公司的员工，主要的职责就是为老板分担工作，如果只是被动的接受工作，提不出自己的想法，眼睛里只有分内工作，这种人迟早会被老板踢出公司。

二、居功自傲，目无老板

个别员工稍微工作上做出点业绩就洋洋得意，不把同事和老板放在眼里，有些人更是提出一些过分的要求。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

三、树敌太多，自视太高

有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

四、不懂学习，无法成长

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

五、薪水太高，贡献平平

薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

六、只说不做，缺乏执行

工作中遇到一点问题就开始逃避，提出各种挑剔和质疑的想法，从来都不会主动想办法去解决问题。要知道对于一个公司来讲，如果一名员工遇到问题没有一点处理问题的能力，那么这样的员工公司留着也没用。