yanjob人才网资讯：职场人都希望自己在找工作的时候可以洽谈出理想的薪资，但是谈薪也需要讲究策略，小编总结了几点，希望对职场人求职谈薪有帮助。

一、把握大局，忽略不提

有些企业在招聘的时候，会在职位要求里面提到一点，求职者投递简历需要注明自己的理想薪资，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎?

这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险?因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

二、避实就虚，乾坤转移

假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。

三、事先调查，控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

四、合理出价，留有余地

当你与公司老板洽谈许久后，各方面都聊的比较愉快，最后不得不说出自己的理想薪资的时候，牢记一点，不要把自己的底线说的太低，大致给出一个浮动空间大的范围。

谨记：职场老板都是比较抠的，一旦你说出了自己的薪资底线，他一定会先把你的入职薪资说的低一些，承诺你日后会调整，但是等你入职了，薪资重新调整就难了，所以你可以先做一下市场调查，说出一个你可以接收的薪资标准。