yanjob人才网资讯：在职场中不公平的事情常见，比如加薪，同一个部门的人，看着平时工作还不如自己，却总是能够看到其他人被升职加薪，而一直努力工作的自己却从来没有被认可，心理着实的不服气。小编在这里分析，职场上的工作付出和汇报基本上是成正比的，你没有被升职加薪，肯定是自己的某些言行举止不符合规定，小编总结了几点，检查一下自身是不是有这些不足影响了你的加薪。

语言刺儿：总是说一些职场禁忌语

说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。

交友刺儿：你认为同事可以是患难知己

琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。

这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样

一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。

能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好

不要小看前台的职位，如果你做好了依然会被升职。小编认识一位很年轻的总监，起初是公司的前台，每天就是负责老板报销的餐饮票、出租票等，她每次都可以把自己的工作做的井井有条，而且老板过问的时候都可以说的很清楚，没有出过任何错，后来得到老板的看中，一路升职到总监的岗位。要知道老板也是人，很多时候一些细枝末节的小事注意不到，这个时候就是手下人发挥作用的时候，可以协助他把小事做好，这是体现你作用的关键时候。

对外的事儿更要细心，公司业务发展大了，综合接见一些合作伙伴或者考察团，如果老板负责你接待并安排好行程，那么一定要做好，不要出错，这个时候是表现自己的最佳时刻。