yanjob人才网资讯：作为职场人，除了头疼工作外，就是头疼处理人际关系。性格外向的人会来事，结交格式各样的人。性格内向的人不善于与人交流相处，慢慢就变成了办公室里面的隐形人。

小编建议，不管你的职场工作能力有多强，如果不能和同事、上级和睦相处，无法利益共同化，慢慢就会被人孤立。如果你想在职场发展顺利，必须要搞好人际关系。和不同的人相处，小编给出几点建议：

一、老 板

小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

1.成为第一个到公司的人：有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。

1.开会多发言：尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。

2.老板也需要帮忙：有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

二、同 事：平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。

1.你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。

2.举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。

3.你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

三、上 司：公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。

1、了解上司诉求，帮他完成目标：他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。

2、做好本职工作，尽量不要犯低级错误：上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。

3、工作态度比能力重要：一份工作做的好不好，除了和工作技能有关，再有就是工作态度问题，工作能力是硬件短时间很难提高，但是工作态度却可以随时提高，要想得到老板的肯定，你需要让他认可你的工作态度。