yanjob人才网资讯：年后是求职者找工作的旺季，但是很多求职者投递了简历后就音信全无，为了避免这种现象的出现，小编总结了几点求职者在投递简历中需要注意的细节。 1、简历上的电话停机或者关机状态 这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，...

yanjob人才网资讯：年后求职找工作的队伍中很大一部分是即将毕业的学生，由于没有任何的社会经验，很多毕业生在求职的时候会出现一些不该有不成熟表现，为了提高求职成功率，小编提醒毕业生求职该做好下面一些准备。 第一，了解当前的就业形势。 毕业生应结合自身的知识技能、环境、优势、目标等因素，做好自我评估，准确自我定位，规划好自己的职业生涯； 第二，求职知识能力的准备。 在求职之前最好把大学期间所学的...

yanjob人才网资讯：职场升职加薪有两种情况，一种是表现非常突出，领导主动给你加薪，另一种就是平时自己工作很努力，工作业绩也可以，但是领导从未提出过给你加薪。对于第二种情况，你需要主动向领导提出加薪请求。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发...

yanjob人才网资讯：制作简历很简单，但是要制作让HR满意的简历就需要下点功夫。美化简历是很多人都会做的，面对经验不足需要做哪些改进呢？   　　第一招：补足职能范围   　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来...

yanjob人才网资讯：在平时工作中，经常会遇到一些同事把自己的个人情绪带到工作中，然后因为自己情绪不好反射到对自己工作的各种不满意，甚至由于自己的情绪影响到周围人的工作，面对这样的同事该如何相处呢？   　　1.设定时间限制。   　　在某一刻富有同情心，没有什么比这更重要了。除非“心理医生”或“心理学家”是你工作的头衔，调动别人的情绪并不是你的责任。你可以匀出五分钟来倾听，或者仅仅解释一下你超...

     1、学会自我调试，及时放松自己，保持心理的平衡和宁静   　　yanjob人才网资讯，对于长期处于高压力下工作的白领，平时更应该注重自我精神压力的放松调节。比如假期参加一些户外活动；下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天；双休日出游；还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。另外在工作中也可以放松，如边工作边听音乐；与同事聊聊天、谈谈笑话；在办公室里来回走走，伸伸腰；打开窗户，临窗远眺...

yanjob人才网资讯：HR查看简历就像是老师批阅卷子，每天好几百份简历需要查看，看多了就会疲倦，心情也会烦躁，所以你在制作简历的时候一定要注意以下几点，不要让HR看到你的简历就讨厌。   　　一、罗列各种奖项   　　「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用，HR 完全可以去学校根据成绩排列...

yanjob人才网资讯：有一些求职者在找工作的时候很费时费力，也不全因为个人的工作能力差被拒绝，主要是没有把握好一些求职要点，因此错失了一些工作机会。小编总结了几点快速就业的注意事项：   　　第一，不要盲目投简历。   　　有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的...

yanjob人才网资讯：面试就像是考试一样，如果你准备不充分，那么当场就会被罚出局。为了提高面试的成功率，小编总结了几点面试中需要注意的语言禁忌。   　　一、忌缺乏自信   　　最明显的就是问「你们要几个?」对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。「你们要不要女的?」这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信...

yanjob人才网资讯：找工作最关键的一步就是通过面试官的考核，你的言谈举止都在面试官的考核范围内，为了给面试官留下好印象，您需要做到以下几点： 1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。   2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有...