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在全面二胎的政策下,职场女性更要了解生育险的重要性

生育保险政策的调整引发不少关注。职工所享受的待遇会有影响吗?在全面二孩后,生育保险能起到多大的保障?你所关心的问题,答案在这里—— 生育保险作为一项社会保险险种,将继续保留 一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能; 三是待遇上符合规定的医疗费实报实销,同时还有生育津贴(占基金支出的60%以上,主要是平衡用人单位负担)。 两险合并实施可提升管理综合效能、降低管理...

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2018-05-24 14:07 168

职场员工不休年假就可以领3倍工资吗

法定节假日不休是可以领双倍甚至三倍工资的,所以很多职场人到年底的时候,积攒的年假不休,就是为了多拿工资,小编想说,企业针对会给员工发三倍的工资吗? 事实上,职工主动提出不休年假,是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。 职工不休年假≠3倍工资 每到年底,就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗? 《企...

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2018-05-24 13:55 111

员工离职没有办理交接,公司是否可以拒绝开具离职证明

   现在的年轻人对于离职完全没有恐惧感,说离职立刻就走,不给公司考虑和招聘的机会。在这种情况下,没有办理交接的员工离职,公司是否可以拒绝对员工开具离职证明?     实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?     劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

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2018-05-14 15:28 148

五险一金你真的都了解吗

yanjob人才网资讯:在找工作的时候,求职者都会问一下自己的薪资福利,保险是其中之一,好一点的企业会给自己的员工上五险一金,听着很好,但是很多人对于五险一金具体是什么不是很了解,下面小编就帮你仔细分析一下吧。 1.男职工用缴生育保险吗? 生育保险个人不用缴费,公司缴纳比例为0.8%,但是无论男女都要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异 2.男职工福利 若配偶没有工作...

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2018-05-03 10:26 133

职场人要提高社保意识

yanjob人才网咨询:如今很多人在求职的时候很关注社保问题,为了不中断社保,有些人甚至不要求高薪也要上社保。但是很多求职者反应:新入职的员工在试用期3个月内不给上社保,要试用期过后才给上,对于这种试用期不给上社保是合法的吗?   单位不帮员工缴社保 是违法的     《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其在职员工向社会保险经办机构申请办...

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2018-04-25 16:18 85

职场人需要了解的薪酬常识

1、最低工资≠基本工资 “最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 但依据《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴...

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2017-06-23 14:27 111

2016年春节假期中加班费的计算方式

春节是一种中比较重要的节日,也是国家规定的法定节日,从农历除夕到初二是法定假期,这三天也是带薪休假。如果在这三天中值班,加班费按照不低于工资的300%计算。 初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 具体详情 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...

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2016-12-21 14:45 76

如何应对劳动合同的争议

   劳动合同法实施两周年后,劳动争议案件激增,争议种类涉及面变广。用人单位签订劳动合同不慎,调岗减薪、经济性裁员、补偿金、加班费纠纷等问题突显。  劳动合同无效不需支付赔偿  某超市在与职工签订劳动合同的过程中,一些职工不愿签,超市考虑之后,采用了让职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定职工可以随时辞职。今年初,有几名职工因自身原因离开超市后...

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2016-01-16 14:10 138

劳动法:主动辞职,要不要付违约金

   新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。  一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合...

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2016-01-16 14:08 153

关于工作签约违约的赔偿问题

根据《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约...

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2016-01-15 15:57 122

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