1、出现在上司面前，只有问题没有解决办法

yanjob人才网资讯，在工作中，如果你遇到了一些问题，想都没想就直接去找上司，而且你心里也没有解决问题的方案，那么相信你的上司听了你的陈述后用不了多久就会心烦。

上司招聘下属主要是为了能够帮助自己分担一些工作，让自己有更多的精力去做更重要的事情，而不是让下属不断的给自己制造工作。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

2、做得太过，所谓过犹不及

多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。

你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

3、经常性地迟到

所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。

要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。

4、习惯性地说谎

没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。

信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样、“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。

别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5、总是找借口

上司把工作分配下去了，需要看的是工作结果，如果你手里的项目没有按时完成，并且在上司面前给出了各种理由解释。看似是想得到上司的李姐，其实你是在挑战上司对你厌烦的程度。

上司需要的是工作能力强，能够独当一面的好员工，如果你一味的为自己没有按时完成工作而在上司面前找借口，这无疑是让上司怀疑你的工作能力。