yanjob人才网资讯：我们都知道，求职者能够顺利找到工作，第一步就是得到HR的认可，简历通过HR的审核后才可能接到公司的面试通知，才有可能尽快的结束你的待业状态。所以对于求职者来讲等待是一个煎熬的过程。但是在从HR的角度来看，每天一打开邮箱，看到几百封的邮件等待你翻阅，心理瞬间就烦躁了。不过在心烦工作也是要做的，一般一份简历在HR眼中不超过10秒就决定了去留，所以求职者的简历一定要在最短的时间内抓住HR的眼球。

STEP 1：先查看关键岗位

每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP 2：查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了 慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道 的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。

STEP 3：成功案例

如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

STEP 4：薪资要求

关于新资这一块，还是看个人的需求，如果你是特别喜欢这家公司，那么薪资这一栏可以写面议；如果你对自己的薪资看的很重，那么在简历中直接写上你的理想薪资范围，省的面试中因为薪资不合而被拒绝。