yanjob人才网资讯：现在很多公司都会采用人才网站来进行招聘，一些公司在招聘网站付费，然后把信息在网站上面一公布，就什么都不管了，以为求职者看到后会主动和自己联系，小编告诉你，如果公司的没有足够的规模和知名度，就不要妄想会有很多人来投递简历或者主动打电话咨询，在如今招聘难的季节，面试官也需要多花点时间和心思想一想如何能够快速的招聘到合适的人员。

一、 对公司和职位进行详细介绍。

对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。

所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到提高。

二、 杜绝招聘信息中的错别字。

众所周知，求职者的简历出现错别字，会让自己的印象分大大降低，甚至丢失面试机会；企业亦如此，在企业发布的招聘信息中如果出现错别字，更是大忌。

轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。

因此招聘信息的审核要慎之又慎，杜绝错别字。

三、 坚持每天刷新职位。

任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。

如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。

四、 不要长期招聘同一职位。

除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说，同一职位的长期招聘只会有两种情况，一是长期无法招聘到合适的人员，二是人招满了，网络招聘的信息没有更新。

总之，长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。

无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。

即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布（招聘时间那么久了，也不差暂停的这些天），千万不能在一棵树上吊死。

如果实在不愿意把职位停下，你也可以把原来的职位删除，进行重新发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位，能不能有兴趣和勇气申请职位还真难说！

五、 主动搜索人才，邀约人才。

    如今的招聘市场，受各种原因的影响，企业很难保证自己发布的职位能够被更多的求职者看到，或者在同行业的招聘信息中，自己的招聘岗位没有足够的亮点能够让求职者主动投递简历，因此企业招聘也会陷入被动的局面。

要想改变这种现象，化被动为主动，就需要企业HR主动在人才库搜索合适的人员，然后主动沟通，预约面试。相对来讲，招聘的诚聘率会高些。