yanjob人才网资讯：求职过程中什么最重要，当然是有价值的简历；那什么内容才能体现你简历的价值呢，有人说丰富的工作经验，其实这只说对了一般，工工作经验的简历自然是能给自己求职加分不少，但是光有经验是不够的，最主要的是让HR在你的工作经验中看到你以往的工作效益，这才是体现你职场价值的重要因素。

1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

2.找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

3.量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

Tips：

1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

2.简历中标注工作能力或工作业绩的时候要突出自己的特点或成功案例----这些都与你未来的工作岗位有关。

3.简历中可以把你之前的职位名称、嘉奖项目标注出来。职位名称表示你在职场的地位，意味着你的工作能力，嘉奖表示你的工作能力得到了认可。