yanjob人才网资讯：对于公司来讲，最头疼的事情就是员工流动性太大，如果在一段时间内，总是有员工离职，那么对于公司整体的业务开展都是会受到影响的。所以公司的人事部或者是领导阶层都会观察员工的近期动态，一旦发现员工有某些离职的征兆会提前做准备。
 
1、对工作的积极性和主动性突然下降
 
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
 
2、对公司的态度骤然变化
 
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
 
3、表现低调
 
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
 
4、工作纪律散漫
 
并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。
 
5、休长假
 
申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
 
6、经常离开办公室接打手机
 
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
 
7、询问有关年终奖金和休假的政策
 
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
 
8、作退出的准备
 
如果员工是很有职业道德的人，那么在他准备离职前，会将自己的工作处理好，尽量不要因为自己的离开而对公司的业务开展有什么影响，所以他会主动辅佐下属做某件事情，把一些平时重要的工作移交给下属，并且对于一些大项目，自己尽量不涉及重要环节的工作，以免自己离开影响到工作本身的开展。