yanjob人才网资讯：在每个人的职场生涯中，几乎都会有过换工作的念头，有了想法后有些人果断的离开，到新的工作岗位急需努力工作；有些人则瞻前顾后，一直待在最初的工作岗位，为了让自己的职场生活舒服些，小编总结了几种常见的离职时间点。

1.试用期前后的新人危机

很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司显文化与潜规则的无知。

对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能，同时也没有可观的薪酬来吸引他们，这时他们就会选择趁早离开。

2.在职两年后的升迁危机

经过一定时间的工作历练后，员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢，且机会越来越少时，这些就开始想找寻外面的机会。

两年，实际上是员工真正熟悉了公司环境及业务特点，渡过了“适应期”、“学习期”，进入发挥能力，为公司创造价值的“贡献期”。此时离职，对于公司来讲，无疑是一大损失。

3.在职八年后的工作厌倦危机

大多数的职场人士都会对现有工作有厌倦心理，当我们年年如一日的重复同样的工作，对于所开展日常工作，已是捻熟于心，不再有什么压力感和挑战性的时候，人所固有的追求新鲜感与好奇感的本性就会露出来，而对现有的工作就会失去兴趣与动力。

如果一个人在一个公司里面做了七八年，并且职位没有什么变化，在职场基本处于一种稳定的状态，从职场发展的角度来看，基本上是遇到了职场瓶颈，如果这个时候公司不能给出再好的发展机会，那么就可以考虑离职了。