企业为了能够快速的发展，需要不定期的引进优秀人才，那么在筛选人才的时候HR就显得至关重要了。随着互联网的发展，网络招聘越来越便捷，很多企业会通过各种人才网站为公司筛选合适的人才，为了能够提高招聘效果，企业在进行网络招聘的时候需要注意以下几点：

　　第一点，留心企业简介吸引力

　　求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站，很多企业简介内容非常简单，求职者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。

　　建议：各企业HR，一定要用心写好企业简介，实在不知道怎么写的，可以参照世界500强或者知名品牌企业的企业简介写作模式。

　　第二点，规范招聘职位描述

　　选好了合适招聘网站，然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验，其它信息皆无，招聘效果可想而知。

　　建议：企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作；第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。例如具备一定的英语口语沟通能力，就不如写成具有英语六级证书和中级口译证书，这样更具体，更明确。

　　第三点，即使做好信息反馈

　　求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生；一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试，但是求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。

　　建议：收到候选人的简历后HR第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，省得求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。

　　第四点，充分尊重求职者

　　现在企业招聘愈来愈困难，但很多企业对待人才的观念还没有转变过来，对人才不够尊重。很多地址不熟不知如何乘车，假如企业在招聘信息中注明详细公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求职者，提高面试到场率。

　　建议：HR在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。

　　第五点，面试时候是否足够专业？

　　很多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败，招聘成功始于专业。

　　建议：当面试中进入办公室的时候，可以给对方倒一杯水，表示对他的尊重，同时也可以缓解求职者的紧张情绪。再有安排面试的时候尽量选择一个相对安静的环境。