yanjob人才网资讯：我们都知道现场招聘会是找工作最直接的地方，可以和企业面对面的交流，如果交流愉快，可以直接入职。但是现场找工作也有不利的地方，就是现场环境比较嘈杂，HR和你的交流会计较急促，这会造成你紧张的心态，不能很好的表现自己。小编总结了几点现场求职需要注意的地方。

一、明确自我需求，精投简历

很多刚刚毕业的学生找工作很盲目，跟风，到了招聘会现场，把自己事先准备好的简历撒网式的到处给企业投递，或者是看到那个企业面前求职人群比较多，就急切的想把自己的简历投递过去，其实这种求职的效果很不好，并且会失去很多面试交流的机会。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，这样命中率会比较高一些，投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，注意言谈

在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，对于应聘的学生来说，这是至关重要的。首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈过程中，语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等不良行为

三、招聘会后及时总结

要想不断的提高自己，那么就需要不停的自我总结，招聘会结束后，要好好想一想这次招聘会中自己的表现，分析利弊，哪些方便表现不错，哪些方面表现不好，需要从哪方面改进提高。再有就是调整好心态，在交流的过程中自己肯定会被企业拒绝过，也不要失去信心，怀疑自己的能力，一次小小的拒绝并不代表什么，要相信自己，争取下次更好的机会。