yanjob人才网资讯：有些人求职很轻松，简历投递后很快就能收到面试通知；而有些人不管投递了多少简历，很少接到面试通知，这是为什么呢？小编建议试试下面几种投递简历的方法，希望能够帮助你快速收到面试通知。

1、不要只应聘最近三天的职位

不是每个公司都有专门的人事专员负责刷新招聘信息，有些公司人员紧张，人事经理工作忙可能不能时时刷新招聘信息，结果导致信息被新刷新职位的企业挤到了后面，但是排在前面的职位应聘的肯定人多，竞争力大，虽然后面的职位更新日期不及时，但是可能应聘的成功率会高些。

2、心仪岗位可以隔周重复投递

如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。另外，投递简历如果没有收到面试邀请电话，那么你也可以试着打个电话过去，问下情况，起码不让自己心有不甘。

3、错开简历投递“高峰”时间

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

4、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历

有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5、应聘简历内容直奔主题

求职者可以在个人求职简历中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

6、经常刷新简历

有些时候不用等待自己投递简历的公司给您面试通知，平时的时候多更新一下自己的简历，尽量让简历排在前面，那么一些企业在查找人才的时候可以优先看到你的简历，这样机会也会多一些。