面试贪心可能需要很大的勇气，如果你本性懦弱，那么可能会无条件的接受对方的所有条件，包括给你的薪资标准；但是那些性格外向大胆的人，会直接说出自己的薪资理想，那么对方在斟酌一下之后可能会放弃你。那么针对普遍“谈薪恐惧症”的求职者，如何才能够在面试中谈到自己的理想薪资你饿？

　   撇开情绪

　　“谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。‘这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。’”

　　讲个故事

　　“与其空口争辩，‘你们就开这么个价吗？我可不只值这点钱。’你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值？你做过什么？你能为公司直接和间接带来什么价值？要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。”

　　换个要求

　　“如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗？这对我意义也很大。’我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。”

　　适可而止

　　“逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”

　　埋下伏笔

    当你鼓起勇气说出你的理想薪资范围的时候，可能会被对方一口回绝，你的自尊心也会收到伤害，但是至少你努力过了。如果你特别想得到这份工作，你也可以稍微妥协一下，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。’