yanjob人才网资讯：身不由己是很多职场人的一种常态，跳槽也许是被逼无奈的一种选择，但是残酷的现实没有人会体谅你，频繁跳槽也会被扣上“职场跳骚”的标签，然后在求职的过程中被面试官用异样的眼光看待。小编给出几点建议，对于频繁跳槽的人该如何写自己的简历。
 
1.写不写要看时间长短
 
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
 
2.写不写要看具体工作内容
 
不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
 
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
 
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
 
小编提醒求职者，在制作简历的时候，如果你刻意隐瞒短期的工作经历，那么就要承担日后被公司发现的风险，尤其是同行业求职，HR们之间的信息都是互通的，你的隐瞒会给你的工作带来很大的麻烦。