每当看到一份自己满意的招聘信息的时候，都会将自己的简历充满信心的投递给企业，但是面试通知总是在等待中消失。为什么我们充满信心的投递简历之后总是杳无音信呢？不断的失望会严重的打击求职者的信心，如何才能改变这种现状呢？

　　一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

　　1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

　　2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

　　3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

　　4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

　　5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

　　6、其它不可预见的因素。要知道一个企业每天都会受到很多的求职简历，如果遇到这个岗位急需招聘，那么后投递过来的简历会先看到，如果觉得满意可能就不会再看其他人的简历，即使你的简历很优秀，自身专业技能也很高，那么没有获得这份工作，也只能是说运气不是很好。