yanjob人才网资讯：很多人喜欢去现场找工作，主要的原因是可以和企业直接面对面交流，沟通比较愉快就可以直接来公司工作，这也是上岗比较快的一种途径。但是也有一种弊端，就是招聘会人比较多，不能安静的彼此交流，需要速战速决，如果你没能在最短的时间里，把自己最好的一面展现给公司人事，那么自然也不会很快的得到一份工作。小编总结了几点在现场招聘会面试中需要忌讳的几点，希望找工作的你可以多加注意。

第一条：衣冠不整，不得体

招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。

尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。

第二条：抓耳挠腮，没自信

“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。

第三条：贬低“前任”企业，不专一

不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。

第四条：个人求职简历漏写联系方式，太乌龙

招聘会上与企业了解的非常愉快，并且自己的学历、工作经验等都非常符合企业的招聘要求，但是招聘会结束后确迟迟等不来企业的录用电话。这是一种常见的求职屡次失败的原因，很简单，简历中各方面的信息都很全，但是唯独整份简历下来都找不到联系电话，即使企业对你再满意，也无从联系你。