yanjob人才网资讯：很多人反映，在求职的过程中年龄是一大难题，过了30以后，求职找工作就犯难。稍微看上眼的职位都限制年龄，“35岁以内是好的”，有些职位甚至标注“28岁以内”。看到这一点，投简历的心情都没有了，更不要想有企业主动给你打电话。求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。
 
就单位而言，限制年龄是由于:
1、有些人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。
2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。
3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。
4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。
 
说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求，都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
 
在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍。
 
1、利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
 
2、可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。

总之一句话，你找工作，就一定要让用人单位真正的了解你，这就需要你争取面试的机会，用你的实际行动打消公司对你的顾虑。通过和你沟通，对方会觉得你虽然年龄大点，但是工作的心情依然很激动，并且你的工作经验仿佛，是很多年轻人不能比的。