yanjob人才网资讯：HR是企业人才流动的大门，要想保证企业员工的整体素质，那么HR在挑选求职者的时候一定要擦亮眼睛，下面是小编总结的几点注意事项：

1、环境能够影响一个人的心态，在面试的时候，一定要让求职者放松心态，只有卸去所有伪装，才能流露出本性，这样才有"察言观色"的正确基础，否则，仍旧是在"雾里看花"或是"蜻蜓点水"，看不透其本质。

2、应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，包括长相、化妆、衣着打扮、发型、配饰、衣服整洁度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位，即外表职业化是否契合。如一个不修边幅的人员做销售是不太靠谱的，但做研发是可以的；又或是一个穿着打扮夸张的美女来应聘财务往往是让人不放心的，而一个号称年薪五十万的销售经理仍旧背一个旧得脱皮掉色的低档挎包往往也是不衬其身价的（要不就是其薪资撒谎）。

3、再看其精神面貌和眼神。精神饱满，走路快而有力，眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好，健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之，则是暗淡消极之人，要慎重。

4、在应聘者回答你的提问或自我表述观点时，重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等，如果面部表情丰富、声情并茂，手势较多，讲到兴奋处两眼冒光，说明所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。反之，如眼神迷离或不敢正眼直视你，语速语调贫乏无力，面部表情不自然、手脚在抖，说明这人的工作能力一般或在说谎。

5、还有要听出应聘者说话背后所隐含的真实意思和折射出的性格特点，如说话快而流利，说明其思维敏捷，性子急；说话慢条斯理，说明其成熟稳重；说话断断续续，停顿较多，说明其反应较慢等。

6、面试结束的时候也可以考察求职者，例如从离开时是否主动握手告别、离开时的走路姿势等等都可以看出一些端倪；比如比如主动握手，并且力道适中，说明这个人注重礼节；如果离开是步伐轻快，说明对自己很有信心。

总之，面试的时候需要注意的内容很多，除了考核专业技能，言行举止也是考核的一部分，如果一个人的专业职能已经符合标准，但是通过观察这个人的言行举止很轻浮，这样的员工即使来到企业工作，也不会说一名好员工。