yanjob人才网资讯：有些毕业生，在大四下半年的时候就开始着手找工作，而且做了很多准备工作，例如查看求职的指导书籍、上网查询简历制作注意事项等，而且有些人还为自己做了很不错的求职信，并且在求职信中把自己的专业、学习成绩、老师评价等等内容都写的很详细，本以为如此精心准备的简历应该会有很多企业打电话预约面试，结果简历投递了不少，也偶尔参加面试，在面试中把各种问题都回答的非常出色，可是左等右等，就是没有一家单位通知自己上班。

为什么简历和面试都很完美，也会遭遇失败呢？

专家分析指出：

一、包装的类同化。

其实很多大学生的应聘简历都是相仿的，作为一个企业的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，并且认为都差不多，很难让人事经理能有愉快的认同你(简历)的感觉。

二、夸张及水份。

作为一个大学生，本身的工作经验就缺乏，而偏偏在简历里表明自己如何如何能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自信过头反而给人感觉夸张、有水份，其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

三、面试的技巧是相对而言的。

人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

四、坦诚在乎。

这不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

五、了解资讯。

在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

六、简历不能统一化。

不能用一份简历去应聘多种不同的岗位，要根据不同的岗位特点有侧重点的制作简历。

七、面试的基本规则要遵守。

比如面试守时、面试中不紧张、面试中不撒谎、提问中需要注意的问题等。