当你决定向一家自己理想的单位寄出你的简历的时候，一定要检查清楚，避免因为某种小错误而没有得到HR的认可。下面用“八不”来检查你的简历是否合格。

　　1.简历的修饰

    打印简历不要为了省几毛钱而用那些看着很粗略的纸张。检查一下你的基本资料是否完整，排版是否合理，是否存在错别字或者语法错误等等。最好是打印出来一份让身边人帮忙再检查一下。

　　2.字符大小

　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3.真实

　　不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　4.推出你的长处

　　不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　5.不要用任何借口

　　不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　6.你最近在干什么？

　　不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　7.确定目标

　　不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　8.请不要寄附件

   不要为了让HR更加全面的了解你，证明你的优秀，将自己的所有证件包括：成绩单、推荐信、或者奖励证明等等复印出来一起喝简历寄出，没有这个必要，HR没有时间去翻阅。如果你的简历真的获得了面试通知，那么你可以带上你的其他资料。