yanjob人才网资讯：当你接到面试通知后，很多人都会高兴过后开始准备面试需要注意事项，尤其是准备一些面试中可能会被问到的问题，提前做好各种准备会让你信心倍增，感觉自己战无不胜。但是道高一尺，魔高一丈。HR提问的问题经常隐藏着你可能想不到的玄机。
 
意外一：面试题是偏正结构命题作文
 
相信大家一定都会准备一段自己从失败中有所得的经历谈自己的成长。但如果HR让你谈一个XX的失败，你当然要谈一个失败，但也要强调它为什么被称得上最XX的失败，比如什么是难忘的，或者什么是有意义的。这样才能让HR能够理解你对于“XX”这个概念的定义，也能够让对方确定你和团队是否契合。
 
贴士：参考应聘团队曾经的大事记，寻求共性。
 
意外二：面试者很容易被看穿
 
大家现在面试时也一定会准备自己在每一段经历中做过的事。但别以为这样就天衣无缝了。阅人无数的HR很可能会一眼识破某段经历中被吹得天花乱坠的项目里你只扮演过螺帽这一类的角色。他们会想了解你到底负责了什么。这个时候可以根据自己的职级真实作答，让对方感觉你是诚实的人，无愧于心。
 
贴士：吹捧自己要张弛有度，不是非常熟悉的线路千万不要随便跑火车。
 
意外三：面试官可能比你想得要坏一点
 
还有一类题目大家都不陌生，比如让你举例子说出三个或五个符合HR要求的答案。你在短短的几秒钟内电光火石想出了最满意的几个，感觉就要感动天地了。但此时HR会追加让你再想一到两个。这可能就把你推到了死胡同，你只好缴械投降。所以就像打斗地主，一定不要一开始就把炸弹都用完，否则会输很惨。
 
贴士：建议遇到这种问题可以把想到的第二个和第四个答案作为备选，以防万一。
 
意外四：录取者是长短期利益的平衡
 
虽然从你来应聘这份工作就可以看出你的职场目标，但是他们还是想听一听你自己对应聘这份工作的一些真实想法。有想法总比没想法要好，但是也不要像写论文一样单板，纸上谈兵谁都会。公司需要的是能够随机应变解决问题的人，所以你需要向HR证明你不仅有扎实的理论知识，更有灵活的实践能力。

贴士：在谈论自己想法的时候最好围绕公司以及职位本身的性质，不要大张旗鼓的把整个行业的想法都聊一遍。