yanjob人才网资讯：现代人对于手机的热爱几乎超过了一切，无时无刻都在翻看手机。求职扎工作也是如此，在招聘网站注册一份简历，看到哪家单位合适直接网上投递。因此企业看到合适的简历也是通过电话的形式告知，为了提高来公司的面试率，那么在接到HR电话通知面试的时候需要注意什么呢？

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排

当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官 会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位

当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

通常HR的面试进行到结尾的时候，会把话语权交给求职者，而当面试官对求职者很满意的时候，也会趁此机会，尽可能多的与求职者交流，并且也会内心思考，自己的回答是不是令得求职者面议。