yanjob人才网讯：不管你是新人还是经验丰富的职场精英，在初到一个新的工作环境，要想立足都应该先要学会隐忍，等熟悉了工作环境和工作内容之后在慢慢的凸显自己。但是在适应的过程中，想从公司前辈手里学点东西，但是这些前辈对待新人未免太过“热情”，凡事都要指点，这样无疑是阻碍了新人的能力发挥，作为新人又不能公然的说什么。所以在适应的这段期间做事很苦恼，下面和燕郊人才网小编来研究一下吧。

要学会理解

职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

尊重才是上策

身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

努力寻找他们的闪光点

老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。

用事实证明你的能力

如果你身边的这位老同事思想真的挺守旧，并且做事没有什么可取之处，还总是一副什么都懂的样子对你的工作指指点点，要想摆脱这种干扰，最快的方法就是尽快熟悉本职工作，然后缺的一些成绩，让你的领导和同事对你高度重视，这样的话，你的老同事也不会再自作聪明的对你的工作指手画脚。

 在新的工作环境，总会会遇到一些让自己头疼的事情，这种时候就需要冷静，不要苦恼，想办法解决问题就好了。随着时间的磨练，慢慢的积累工作经验，迟早你会从职场新人蜕变为出色的职场前辈。