很多时候一件事情完成的怎么样主要看的是结果，至于过程往往会忽略不计。面试也是如此，面试成功是目的，不管你使用了什么方法，即使是旁门左道，HR不会关注这些，他们只会认为你别别人更看重这份工作。虽说一些特别手段可以为你求职加分，但是基本功还是要做好，下面列举几种提高应届生面试成功率的方法。

1、老板的新闻你看过了吗？

首先要关注这家公司的动态，尤其是这家公司老板的新闻。

他说的话，你要倒背如流，最好在面试官讲的时候很自然地说出来，彰显你的高度，同时显示出你和他们公司价值观是多么的一致啊！例如，去京东面试，奶茶的微博你要多翻翻，满满的都是近期京东最关注的事情好吗～ 例如双十一奶粉要打折什么的。

2、面经都是伪命题！

面经是谁写的？是来面试的人写的，当然他们最后有没有拿到offer你都不知道，所以面经只能告诉你问了哪些问题，而不能告诉你怎么回答，所以必须去找能回答的人，告诉你什么答案才是好答案。千万不要看面经，因为你看了别人也会看，看完之后，大家的答案都一样，你就等着和大多数人一样被out了。

3、用热情打动别人

我曾经就被一位面试完还一直发信息给我的小伙伴打动过，尽管我认为他当时并不是太合适这个岗位，但是心软的我被打动了。唉，不说了，说多了都是泪。你懂的，面试官一定都是上辈子折翼的天使，有善良的心……


有几个事情是千万不能做的：

4、不能东张西望

这一点很多面试者其实是不自觉的，因为等待的时候会产生焦虑，会以东张西望的方式去分散注意力，减轻焦虑感。但这个时候，千万要提醒自己，要镇定，头左右看的频率不能超过1分钟10次。

5、不能随意搭讪

一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。

那等待的时候可以做什么？

6、观察一下公司的标语，图片

办公室为了营造氛围，会放很多标语，或者公司的企业价值观。等待的时候，可以根据这些信息来完善自己的自我介绍，以及再进一步地了解这个企业文化，从而让自己等下的表现更符合公司的要求。例如腾讯有一条#瑞雪精神#，说的是饭堂不占座，等班车不插队，按次序进电梯等员工的行为准则，如果你在办公室里面瞄到了。当面试官问你，你最欣赏腾讯哪些文化价值观的时候，很自然地说出来，应该会让面试加分不少。

7、找和面试官的共同点

这点主要讲的是人与人之间沟通的技巧，在面试的时候，找到与面试官的共同点，从某种程度上来讲，也是拉近了你与HR之间的距离，在交流上更顺利一些，但并不保证你可以安心获得这份工作，能否顺利通过面试，还是需要看你的硬件条件以及整体面试表现。