进入职场以后，社会关系变得复杂了，没人会再宠着你让着你，甚至可能每个人都会把你当竞争对手看待，在这种情况下，如何通过沟通去和别人搞好关系呢？

    个人感觉，不管你是职场新人，还是前辈，都应该“先做人后做事”，最起码的要让别人看到你的人品才会信任你，愿意和你交往，然后再想想如何得到领导的赏识。要想成为别人的领导，最好是先学好成为别人的部下。

　　领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。

　　1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。不管是领导还是其他人，都喜欢别赞扬，没有人喜欢整天和自己抬杠的人，领导更是如此，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地。

　　2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。

　　3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。

　　4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。

　　由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。

　　5、能够承揽领导失误责任的人。工作上谁都有犯错的时候，即使是领导，也有可能会出现决策失误的时候，这个时候你该做的就是如何提领导承担责任，说自己没有按照指示工作，或者是没有及时请示汇报等等，不管你怎么说，只要让领导能够不被追究责任，那么相信领导也会记得你的功劳。