对于很多职场人来讲，工作是为了能够保证自己和家人的生活，所以不到万不得已一般不会选择离职，一旦失去现在的工作，而下一份工作还没有着落的时候，对自己是非常残酷的。那么当自己的员工毅然决然的选择离职的时候，你有相关这是为什么吗？

1.为什么员工到公司两周就辞职不干了？

百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。

比如有这样一个员工，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。

2.为什么员工在试用期之内就辞职了？

这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。

或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。

3.为什么老员工在关键时刻选择离职？

员工在公司能够工作一两年，相对来讲已经算是很稳定了，也可以称为公司的老人了，但是人的求职欲望是无止境的，在一个岗位工作两年，能学的知识和技能基本已经学会。
 
如果他想有更好的发展，那么就需要提高自己，而这个岗位对自己的提高突破没有任何的帮助，那么对于他而言，也不得不选择离开，寻找更好的发展平台。