一些刚毕业的大学生，为了自己在入职新公司后不被一些职场潜规则所波及，往往会很谨慎的听从身边的同事或者领导来开展工作，他们会告诉你公司的整体发展方向以及各个部门之间的工作划分。如果你觉得只需要记住这些就足够了，那么显然你的职场经验还是太匮乏了，这些皮毛的指点并不能保证你在公司无后顾之忧的挑战工作。你需要做的是先摸清公司的各种潜规则，然后在慢慢的开展你的工作。小编教你几个观察公司潜规则的切入点。
 
1、午餐时间
 
工作了一上午，终于到午餐时间了，本以为可以自己约朋友吃饭、喝咖啡，自由安排自己的时间，如果你这样想就错了。在工作的第一天时，不妨好好仔细观察同事的动态，他们在午餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更准确地安排自己的弹性时间。
 
2、多数同事几点下班？
 
下午6点钟，下班时间，抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，究竟该如何是好？要当第一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有人看见你早到；而如果你早走，却是每个人都知道。
 
不管你的一天生产效率到底多高，如果你总是早于大多数同事离开公司，很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室，反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。
 
3、上下阶层关系如何？
 
尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见」，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。
 
CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方，以避免误触上司地雷。
 
4、主管有哪些工作习惯、要求？
 
当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信，传达他个人对于负责项目的详细想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应该不须立即回应吧？结果第二天，却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容，但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么，也无法加入讨论，错失了争取表现的机会。
 
如果已经摸清楚主管发邮件的时间，为了能够及时参与到决策，以及拥有表现的空间，在看到Email通知时，可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，避免自己跟信息脱节太久。
 
5、上班该怎么穿？
 
一般上班穿职业装是正确的选择，而且你在面试的时候也是这样穿的，成功吸引了HR的眼光，但是当你正是成为公司的一员的时候，还是每天穿着职业套装上班，而你的同事们都穿着很随性，你会觉得自己很另类，格格不入。

所以上班第一件事情，观察办公室同事们的衣着打扮，然后回家选择合适自己的职场服装。即使是休闲装，也要记住一点，这里是公司，不可以太暴露，否则也会被别人另眼相看。