你可以选择去什么公司工作，但是你选择不了你的上司。很少有人因为不喜欢自己的上司而主动辞职，找工作的辛苦谁都知道，你来公司的工作的，不是来享受清闲的。所以即使与自己的上司合不来，也要摆正心态，能够得到上司的喜欢是好事，得不到也不用太放在心上，做好自己的工作就好了。

有些职场人很清高，觉得自己没有得到上司的喜欢，就人上司故意刁难自己，这种凡事都往别人身上推的人，在什么样的工作环境下工作都不会受到领导和同事的欢迎。
 
对，事实上确实有很多奇葩领导，但我相信大多数领导是好的，有时候有我们自身做的不够好。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。也可能他是“多年媳妇熬成婆”终于从上一个领导脱身，急于体验当领导的快感。所以，我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。
 
怎么修炼自己呢？
 
1、把工作和领导分开
 
很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。
 
至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。
 
2、不卑不亢主动沟通
 
很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。
 
比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问、领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？
 
对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？
 
这样做的好处
 
第一，锻炼了你的能力。在职场立足靠的是自己的工作能力，要想快速的成长，那么必须要经过各种的磨练。有些时候领导让你做事情，即使是把自己的工作交给你做，这种时候你就要乐观的接受，当当做领导是在给你锻炼的机会，如果你把工作做的很好，说明你的工作能力在一点点的提高。
 
第二，获得领导的信任。在最短的时间内获得领导的信任，无疑是奠定了你的职场地位，当别人都在等着看新领导难堪的时候，你主动帮助他解决问题，这种获得信任的方式是很强大的。

这并不是表示你很会溜须拍马，而是通过自己的努力，让自己有一个舒适的工作环境，同时还可以积累各种的工作经验。