面试官是企业人才的检察官，一不留神，招聘员工不合格，就会给公司造成不小的损失。那么如何在短时间内洞察求职者是否符合公司招聘标准呢？

面试做好下面这些内容，一定能看穿应聘者的心。

1、轻松的环境中才能够展示真实的自我，所以从面试开始就应该给求职者营造出一个轻松自然的环境，让应聘者放松，这样才能够在认真的洞察应聘者各方的能力，思考是否符合标准。

2、应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，包括长相、化妆、衣着打扮、发型、配饰、衣服整洁度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位，即外表职业化是否契合。如一个不修边幅的人员做销售是不太靠谱的，但做研发是可以的；又或是一个穿着打扮夸张的美女来应聘财务往往是让人不放心的，而一个号称年薪五十万的销售经理仍旧背一个旧得脱皮掉色的低档挎包往往也是不衬其身价的（要不就是其薪资撒谎）。

3、再看其精神面貌和眼神。精神饱满，走路快而有力，眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好，健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之，则是暗淡消极之人，要慎重。

4、在应聘者回答你的提问或自我表述观点时，重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等，如果面部表情丰富、声情并茂，手势较多，讲到兴奋处两眼冒光，说明所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。反之，如眼神迷离或不敢正眼直视你，语速语调贫乏无力，面部表情不自然、手脚在抖，说明这人的工作能力一般或在说谎。

5、还有要听出应聘者说话背后所隐含的真实意思和折射出的性格特点，如说话快而流利，说明其思维敏捷，性子急；说话慢条斯理，说明其成熟稳重；说话断断续续，停顿较多，说明其反应较慢等。

6、双方交流结束并不是真正意味着面试的结束，可以通过观察应聘者离开前是否主动与面试官握手看看对方的工作诚意；在离开时如果步伐轻盈，说明内心很愉悦，如果走路沉重、急促，那么说明此人急躁，没有城府。


对于面试官来讲，要想做到察言观色，那么在平时就需要多与人接触，多观察别人的言谈举止，看多了就深有体会了。