找工作肯定要过面试这一关，而在面试的时候，我们都知道HR会提问许多的问题，从这些问题中可以考核求职者是否符合招聘要求。如果求职者想应聘成功，那么就需要知道HR是围绕什么来提问的。HR在招聘的时候主要看求职者什么？

了解应聘者的动机 

首先就是了解应聘者的动机。此外，在听取求职者对问题的回答的过程中，有必要了解求职者的具体冬季，这更有利于判断其真实性。同时，面试官对他的动机的判断不能只停留在求职表述的语言当中。更需要通过一些面试技巧来了解其真正的动机。例如，求职者经常会说应聘某一个职位是为了能够更好的发展。这是一个非常抽象的答案。hr需要通过判断候选人的情况和细节来了解真正的原因，从而做出合理的判断。

了解应聘者的过往经历 

了解应聘者的学习和工作经历是面试过程中的必要步骤。一方面，一个人过去的经历会影响他未来的发展，例如家庭教育，学历程度，过去工作的职责和习惯等都会影响一个人的做事方式，经验和潜力。

了解应聘者的追求 

了解应聘者的追求，或者说是应聘者内心的价值观。价值观是一种比较深层次的东西，如果一个人的价值观与公司的文化相匹配，公司的管理成本和培训成本也会降低。通过了解求职者的过往经历，了解其未来的目标和理想的工作和生活条件来判断求职者的价值观。

       知道了HR主要考察求职者什么，那么求职者在参加面试前就应该做好积极的准备，有准备的面试才能够提高应聘成功率。

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