接近年底，你想好和领导谈加薪了吗？
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每到年底的时候，公司都会有年底总结，自然个别员工会有不同程度的升职加薪奖励，如果平时领导对你的关注不多，那么不妨自己直接找领导谈一谈升职加薪的事情。下面小编提到几点是你需要注意的：
1.先谈发展，再谈加薪：如果你在一开始时就直接谈论加薪的事情的话，你会让领导者认为你对他的管理能力有疑问。事实上，你可以谈谈公司最近的发展，顺便表达出你对工作的热爱，为公司做出的贡献。然后再来谈论薪资的问题，这样就会让领导更直观的看到你的表现，决定是否为你加薪。
2.在整个过程中要真诚：首先，明确一点，你是想要谈论加薪的事情，而不是去辞职。在整个对话结束后，无论是否满足了你升职加薪的要求，你都必须表达对公司的忠诚度。对于任何公司，忠诚的员工都是非常重要的。
3.体现出自己的价值：如果你知道你的能力是满足了加薪的要求的，但没有这样的机会，很可能是领导者不知道你的真正价值。此时，你应该从内到外地反应出你的价值。说明自己为公司创造出的价值，最终是否加薪也是领导来决定的。
关于谈加薪成功与否，主要还是看个人能力，如果你的能力达到了公司的标准，那么被提拔很容易，如果你的自身能力还有欠缺，那么就先提升自己然后再考虑加薪吧。
