随着市场经济的不断变化，现在企业更需要全面发展的综合性人才，所以在面试的时候，对于求职者综合素质的考察会更多一些。那么如果求职者听到考官问“我为什么要雇佣你”，求职者该如何回答才算合格。

考官这样问的意图是什么？

一、考察你的应变能力

很多人遇到这种问题就懵掉了，这绝对不是面试官想要的答案和表现。

一般提出这个问题就是要考察你的应变能力，他们希望看到的，是你迅速作出反应并给出一个条理清晰的答案，而绝不是当场愣住。

二、考察你的语言组织能力

面试者参加面试前都会准备很多问题和回答，自己组织语言的还在少数，所以常规性问题不能考察出你真实的情况。

他们提出这种非常规性的问题，就是要看看在这种紧张的气氛下，你是否可以组织好语言。

这种情况下，要如何作答才能合乎面试官心意，甚至收到offer呢?

一、回答你对岗位的理解

一个对岗位有着深入了解的人，才更能把工作做好，简历做得再漂亮，面试表现得再突出，对岗位缺乏足够了解，把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。

“我先说说自己对这个职位的理解，在我看来，它有三个基本职能，分别是1、2、3……”

如果你能如此不慌不忙，清晰明了地阐述你对岗位的理解，首先已经赢了一半。

二、亮出你的独特优势

如果你是应届生，可以从你的专业匹配度，做过的实习等角度去接续，如果是社招生，则一定是从前公司的表现、客户、领导反馈去阐述你的独特优势。

不管面试中遇到什么问题，都不要慌，先冷静分析一下，然后再说出自己的答案，让考官看出你是很稳重的人。