与公司谈加薪的重点是什么
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职场是一个没有公平的地方，如果你受到了不公平对待，那么你可以有三个选择：接受现实、做出改变或者一走了之。如果你是对直接的薪资不满意，通常情况下会向公司提出加薪申请，如果公司拒绝你，你是打算辞职离开，还是委屈自己忍一下呢？
这个世界的真相是：你除了走出校门后的第一份工作，但是你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们的头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。
