如果你是刚刚辞职，可能还感受不到找工作的艰辛，可如果你已经有一两个月没有找到合适工作了，那么你肯定不会在淡定的坐在电脑前看公司的招聘信息。这个时候如果你受到了一家公司发来的面试要求，只是和你预想的薪资有点低，你会考虑吗？

1、分析自我，充电学习，让自己更自信

为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足?对于以往的工作，你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降，职业生涯不可乱

    在找工作的过程中，如果你上面的几个步骤都已经审核过了，只是现在这份工作的薪资还没有达到你的标准，在这种情况下，不要太过于较真薪资问题，毕竟辞职这么长时间了精神和生活压力都需要得到缓解，所以不要盲目的拒绝一份工作。但是也需要注意一点，就是这份工作与你的职业生涯是否相符，万不可为了找工作而打乱自己的职业生涯目标。