如何考察企业招聘信息的真实性
时间：
2019-08-15 13:49
分类：
职场观察
来源：
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如今招聘求职大多数都是从互联网上查询，那么求职者在找工作的时候，如何确保应聘的单位是合法正规的企业呢？下面小编教你从那些方面考察企业的真实性：
(1) 规模人数
从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
