对于职场人来说，每个人追求的目标不同，有些人不断的努力实现自己的职业理想，有些人就想安安稳稳的挣一份工资，没有什么大的想法。还有一些人就是每天上班像混日子，这类员工有这样的态度其实很多时候都与公司的管理制度有关。下面小编来说说为什么员工上班总想混日子。

一、员工混日子的本质是他缺乏目标激励机制。 

员工的动机来自哪里？来自他的梦想和目标。例如，一个学生在高中时，为什么他会拼命去学习？就是因为他想要考进大学。这应用到公司来说也是一样的。

二、公司缺乏有效的评估和激励机制。

因此，如果公司没有相应的考核机制，对于员工来说就相当于是没有管理，自然而然就放松了。

三、员工没有晋升发展的空间。 

员工为什么要拼命上班，努力工作？自然是希望未来能够过得更好。如果公司没有一定的晋升发展空间，那么对于员工来说努力拼搏又有什么意义呢？

四、对优秀员工不加薪。 

有的公司一直都不知道主动给员工加薪，等到优秀员工主动提出想要加薪时，其实已经是因为员工对公司有一定的不满了。如果管理者不能够充分认识到优秀员工的作用，给其适当的加薪的话，员工轻则不再努力，重则就是跳槽了！

五、管理者不关注员工的成长。

不关注员工的成长，不注重培养员工的能力，更多时候公司想要获得一群优秀且忠诚的自己人，是必须要学会去促进员工的成长的。对员工不管不问，那么这样的员工就永远都只能是员工而已。

混日子的员工会带坏整个办公室的工作气氛，所以公司一定要从根本的管理上找到解决问题的方法，赶走坏的工作气氛。