职场上新人换旧人是很常见的事情，很多公司觉得老员工拖后腿，所以宁愿高薪招聘年轻新人，也不愿意给自己的老员工涨一点工资，这些公司认为年轻人为公司会创造更多的价值。其实职场专家要告诉大家，一个老员工的离职其实给我们造成的成本负担会更大。

离职成本可分为两类，一类是显性成本，另一类是隐性成本。从财务角度来看，显性成本是帐户中可见的实际支出。它可以分解为直接和间接成本。  

相反，隐性成本是隐藏在企业总成本之外的成本，不在财务审计监督之内。

即使是普通的员工，他的离职成本也远高于他的工资。例如，一条生产线上的位置是半自动化的。两名员工手动协助堆放产品。熟练的老员工可以做到准确无误，而且也不会产生浪费。但新员工是不同的，他们刚开始会不适应，不仅可能造成一部分产品的报废，其产出也肯定是远远不如老员工的。而这就是一个老员工的离职隐性成本了，有的时候这一成本是要远高于员工所要求的加薪。

现实情况是，许多公司的老板只停留在员工离职的显性成本上，忽略了隐性成本，并把隐性成本视为耳边风。但是，隐性成本的损失仍然存在。它不会通过数据显示，而是在后续的一系列情况下悄然发生的。

所以老员工离职给企业造成的损失远远超出了表面看到的，从这一点来看，就不要轻易的让老员工离职。