企业招聘的风险有哪些
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要想提高招聘的入职率，那么第一步就是需要知道招聘的风险有哪些，做好了防范措施，自然也就降低了招聘的风险。下面小编和大家探讨一下，招聘的风险有哪些。
1、从招聘过程来看，双方的信息是不对称的;求职者在面试过程中夸大自己的能力，掩盖自己的缺点，提供虚假信息，使公司在招聘过程中不能完全理解和判断求职者的招聘风险。在面试过程中，公司面试官没有详细说明职位应该承担的工作职责和任务，导致求职者对公司内部缺乏了解，最终成为员工离职的主要原因。
2、社会环境原因;社会环境原因主要是指文化和法律因素。由于招聘是与人直接相关的，因此与文化和法律的接触也是非常直接的。不同的国家，地区和行业对企业招聘有不同的法律，法规和行业要求。如果发生文化或法律冲突，将会造成极大的风险。
3、企业经营的原因;企业之间的竞争也可能导致招聘风险。如果行业是自律的，每个企业都会做得更好，恶意竞争会减少。但是，如果行业竞争混乱，可能会出现到处挖墙角的情况，造成极大的风险。
做任何事情都会存在风险，而身为HR，需要做好的一项工作就是降低招聘风险，这也是对于HR工作能力的一种体现，保证了这一点，那么招聘效率就会很高。
