销售是普遍性招聘岗位，几乎每一个公司都有销售的岗位，所以招聘的门槛比较低，很多人认为找工作也相对简单。科正是因为工作太好找了，所以离职率相对也很高。一项调查显示，有50%的销售人在第一年会离开公司，80%的人在三年内也会离开。

但是，无论什么人跳槽都需要一定的积累，也就是你凭什么吸引到新雇主。少数销售交际范围广，通过熟人介绍就能有不错的机会，但对多数销售来说，还是通过简历得到下一家认可。

如果你是业绩不错的销售，现在想换工作，怎样通过简历用一句话吸引未来雇主的注意力呢?

首先，企业最感兴趣的是：为什么有些人能把东西卖出去，而有些人却不能。所以你要证明，自己就是能把东西卖出去的人!

接下来，你可以问问自己，是否认同：成功销售员必须具备两种基本素质，就是同理心和自我驱动力。

所谓同理心，是设身处地，想顾客所想，这样才能把产品或服务推销出去。这是优秀销售员应该具备的一种核心能力，因为一旦顾客感受到销售员的同理心，就会提供有价值的反馈，从而推动交易的达成。

自我驱动力同样重要。在自我驱动力的作用下，销售员渴望并需要实现销售。他这么做不仅是为了赚钱，而是觉得自己必须完成销售;而顾客的存在就是为了帮助他满足自己的个人需要。在自我驱动力强的销售员看来，销售的成功会大大提升他的自我认识。

虽然同理心和自我驱动力是相对独立的，但是，作为销售能力的决定因素，它们之间又是相互作用、相互强化的。

所以，如果你自认为符合上述两点，并且在现在岗位上业绩不错，那么在跳槽的时候，一定要在简历中突出：你就是能把东西卖出去的那个人，而不仅仅是一个喜欢做销售的人。

企业在挑选销售员时，真正感兴趣的是，“这个人是否拥有成功销售所必需的基本内在素质”，而不是他是否拥有相关经验。作为应聘者，你要知道这个秘密，并在简历里写出来，在面试的时候表达出来。

如果你想在简历中用销售业绩来吸引雇主，那么记住两点：一是不要透露之前雇主的商业机密，例如年度销售指标，超额完成会有什么比例的提成；还要注意，你曾经取得多大的成绩都已经是过去式，都无法证明你在新的工作岗位上取得什么样的成绩，所以重点是你需要写一下自己的销售技巧，或者是你如何带领全队取得傲人成绩的。