简历质量的评判标准
请用微信扫一扫
求职是否顺利，很多时候与你的简历质量有直接的关系，因为HR对你的第一印象是从你的简历开始的，如果你的简历做的非常好，自然会收到很多企业的回复，求职也会很顺利。那么如何评判简历的质量呢？
1、数据真实
真实数据肯定要比模糊的描述更加有用的。例如，你说自己跨部门意识和团队合作能力较强，不如写上与客户进行的详细合作，以加快供应和销售部门的响应速度，提高工作效率。
2，诚实务实
简历中不能够含有水分，不要夸大你的工作能力和表现。巧妙的去描述简历内容是必须要的，但也不是让你编造莫须有的经历在简历上，那样面对资深的hr你是很容易就会被看出来的。
3、显出专业性
根据自己的职业能力和兴趣定位来决定简历中的求职定位，根据岗位的需要在简历中突出这一块的优势。另外，不要同时去应聘一家公司的不同几个职位，那样可能会让hr觉得你的能力过于分散，什么都懂，但是什么都做不好。
简历质量如何，从收到企业回复就可以看出来，如果你的简历得到了HR的认可，那么求职的选择性就会高很多。
