职场上离职原因有很多种，如果你的离职原因是与上司不和，这种情况下如何你直接和面试官说了，那么你这次面试肯定失败，如果你的离职原因行业内都清楚，瞒不住，该怎么办呢，小编告诉你，这种情况下与其说谎，不如直接坦白，而且坦白也要讲究技巧。

   （1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。 

   （2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。 

   （3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。 

   （4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。 

       通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。

       职场上摸爬滚打时间长了，经历的事情也多了，那么自己慢慢自然也就成长了，谁都会犯错，关键是不逃避责任，犯错后能够改错，这就是最重要的收获。