当面试中双方都谈的比较愉快，基本得到HR认可的时候，一般个人就会向公司提出薪资方面的待遇，但是对于职场新人来讲，内心有很犹豫，不知道该如何问，或者该怎么争取自己的薪资。

谁来决定我的薪水？  

不同的公司在薪酬的决策权方面有所不同。一般来说，民营企业和小企业的薪水大多是老板决定的;而国有企业，事业单位，大企业都会有自己的薪酬结构和制度。这样的公司将根据职位决定你的薪水和待遇。

轻松妥协薪资，别人会不会觉得我太随便？  

如果对方表示不想雇用你是因为你的薪资开太高，而你真的想要这份工作的话，你可以妥协。但你必须表现出充分考虑的态度，这样对方才不会质疑你的能力。 

对薪水感到满意，但对其他福利不满意，是否有必要争取？

这就得看你在公司所处的位置了，如果你面试的职位重要的话，是可以争取的，如果你面试的职位可有可无的话，就不要去作死了。自身实力不行是限制你薪资待遇最大的障碍，只有让自己不断提升，才能够硬气起来去谈条件。

面试时不谈薪资，是不是没戏了？

不一定。这取决于公司是否有多轮面试，如果是多轮面试的话，可能在前几轮都不会谈薪资。 

口头谈定的薪资靠谱吗？ 

任何口头承诺都不稳定。一旦发生劳务纠纷，求职者很难证明口头协议的存在。因此，建议以书面协议为准。  

面试结束，后悔薪资谈低了能挽回吗？  

当一开始找工作的时候，不要过度去纠结薪资，主要的是薪资在你的接受范围内即可。如果双方谈好了的薪资，你却突然要变动，你让hr会怎么想你这个人，严重的甚至会导致你直接失去这份工作。

 职场新人毕竟经历的不较少，好不容易等来的面试又担心因为自己的原因搞砸，但是又不想委屈自己，其实薪资的主动权还是掌握在自己手里的。