如今的人才市场，企业招工需求不少，求职者找工作也很多，本来应该是互补的局面，现如今确实求职者依然很多在找工作，很多岗位依然没有招聘到合适的求职者，面对这种情况，HR如何提高招聘效率呢？

一、网上搜索

在网上搜索，尤其是那些主打招聘的平台，会有一些相关的排名统计，可以作为hr招聘时的参考。当然，也可以在招聘的行业的相关群里进行询问，可以得到很多有用的消息。

二、与招聘同岗位hr进行沟通

一个人做一行的时间久了，招聘的工作做得多了。招聘平台肯定也用了不少，对于招聘有自己独到的经验。找到这些招聘同岗位的hr进行沟通，我们可以学到很多的招聘相关的知识，让我们能够更好的去开展工作。  

三、与候选人进行更多沟通

候选人是我们招聘的对象，与候选人沟通是一种非常有效的方法。这些求职者当然不仅会在一个平台上发布简历，而且肯定不会只在一个平台上收到回复。问得越多，我们能够获取的有效信息也会越多，比我们自己冥思苦想要好的多。

四、学会理性分析

沟通后，可能得到的结果都是相似的，或者也可能完全不同。此时我们需要做的就是独立去进行分析，从而得到更好的答案。

不要认为企业招聘HR就会占优势，可以尽可能的挑选求职者，如果没有一定的招聘技巧，招聘工作也很难开展。